Bảng xếp hạng không chỉ là một danh sách mà nó còn là một công cụ hữu hiệu để đo lường thành tích và khả năng của chính mình. Trong cuộc sống hàng ngày, bảng xếp hạng có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau như học tập, sự nghiệp, thể thao và cả trong cuộc đời cá nhân.
Để tạo một bảng xếp hạng hiệu quả, bạn cần phải rõ ràng về mục tiêu và chuẩn mực của nó. Bạn cũng nên xác định đối tượng tham gia và cách đo lường thành tích chính xác. Ví dụ, trong việc một số nhân viên, bạn có thể dựa trên lượng công việc, trình độ chuyên môn hoặc ý kiến của các cấp quản lý.
Bảng xếp hạng có thể giúp bạn thấy rõ chỗ mình đang standings so với người khác và từ đó điều chỉnh chiến lược để cải thiện hơn. Tuy nhiên, bạn cũng phải cảnh giác không để bản thân bị cuốn vào sự tham vọng leo thang, vì nó có thể gây ra áp lực không cần thiết.
Trong lĩnh vực công việc, bảng xếp hạng thường được sử dụng để xác định vị trí của người lao động based on các tiêu chuẩn đã đặt ra. Tuy nhiên, bạn cần phải đảm bảo rằng hệ thống xét duyệt này là công chính và không thiên lệch.
Bản thân bạn có thể tạo cho mình một bảng xếp hạng cá nhân để theo dõi tiến trình của việc mình đang đi đến đâu. Điều này có thể giúp bạn thấy rõ được mình đã làm tốt gì và cần phải cải thiện gì.
Cuối cùng, đừng quên rằng bảng xếp hạng là một công cụ hỗ trợ, không phải là mục tiêu. Bạn nên sử dụng nó để thôi thúc mình cố gắng better và không ngừng self-improve.
Nguồn bài viết : DG Trực Tuyến
